Разновидность мотивов и факторов при выборе профессии охранника

Рассматривая обстоятельства, поступления на работу в частное охранное предприятие можно попробовать составить  разновидность мотивов и факторов профессионального выбора. Расположенные в порядке убывания значимости, мотивы и факторы представляют собой следующую разновидность:

  • Социально-экономический фактор поступления на работу в частное охранное предприятие является основным – приблизительно 70% (стабильный заработок, отсутствие работы по специальности, остался без работы, военный пенсионер, наличие свободного времени для других занятий);
  • Подражание знакомым, традиции, чей-то опыт, составляет около -11% (пример друзей, знакомых, служба в милиции);
  • Интерес к разнообразной деятельности при выборе профессии охранника имеет примерно -9% (стремление к активной, живой, разнообразной работе, привлекательность работы, связанной с интенсивным общением);
  • Личностные мотивы -7% (склонность к военной службе, стремление к риску, желание носить форму, иметь оружие);
  • Нравственный мотив составляет меньше 5% (стремление к моральному удовлетворению, к справедливости и т.д.).

Таким образом, при рассмотрении обстоятельств поступления на работу в частное охранное предприятие выявлена обобщенная мотивационная разновидность, а не отдельные мотивы и факторы, побудившие выбрать профессию охранника. Профессиональный выбор кандидатов в охранники представляет собой рассмотрение мотивов, в которых можно выделить общие и второстепенные мотивы и факторы.

Основным мотивом является социально-экономический фактор.

Rambler's Top100 Яндекс.Метрика